近日，市國資委系統(tǒng)黨內法規(guī)知識競賽筆試（選拔賽）結果揭曉，建投集團以集體成績第三名（455分）的優(yōu)異成績在21家企業(yè)中脫穎而出，成功晉級決賽。其中，來自管廊公司黨支部的王燕嬌繼在集團內部選拔賽上取得第一名的佳績后，又在本次選拔賽中以91分的高分在委系統(tǒng)126名參賽選手中位列第二，榮獲市國資委系統(tǒng)黨內法規(guī)知識競賽“學習標兵”稱號。

       本次筆試采取閉卷考試形式，內容涵蓋了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共產黨支部工作條例》及新出臺的《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》等。賽前，集團黨委組織黨員職工廣泛開展學習，并通過集中測試形式選拔推薦6名選手參加委系統(tǒng)集中筆試。通過此次競賽活動，進一步激發(fā)了集團廣大黨員學習黨內法規(guī)知識的熱情，達到了以賽促學的目的。

       成績的取得離不開經常有效的黨員教育管理。一直以來，建投集團黨委立足國有企業(yè)實際，不斷在黨員教育形式和內容上立新意出新招，推動學習型黨組織建設取得實效。堅持學習教育常態(tài)化，按照年初有計劃、年中有檢查、年末有考核的要求，嚴格黨員學習日常教育管理,提升黨員隊伍整體素質。堅持學習內容多樣化，全面實行“3+X”黨員教育模式，注重思想政治理論學習與業(yè)務技能培訓的有機銜接融合，切實把學習成果轉化為推進企業(yè)轉型發(fā)展的有效實踐。堅持形式載體立體化，著力完善學習強國、紅心課堂、線上知識測試等網上平臺，突出建投特色用好東庵市屬企業(yè)黨員教育培訓和巢湖市干部教育培訓“雙基地”平臺，推動黨員教育培訓與人才培養(yǎng)“一盤棋”思路，以知名校企合作、“建投講堂”共享課程和“同心計劃”為抓手，針對中高級管理干部、全體職工和青年人才實施分類培養(yǎng)，推動人才素質不斷提升。未來，建投集團黨委將持續(xù)探索黨員教育的新模式、新路徑，凝聚出集團發(fā)展的強大精神合力，在合肥市聚力打造“五高地一示范”征程上接續(xù)奮斗。